So geht betriebliche Vorsorge aus einer Hand

Wie finde ich die besten Fachkräfte für mein Unternehmen – und vor allem: Wie halte ich sie dauerhaft im Betrieb? Vor diesem Problem stehen immer mehr Arbeitgeber. Fakt ist: Beschäftigte erwarten heute neben adäquater Entlohnung zusätzliche Leistungen. Im Zentrum des Interesses stehen dabei vor allem zwei Benefits: eine attraktive Altersvorsorge und gezielte gesundheitliche Absicherung. Experten sind sicher: Diese Kombination stellt heute einen entscheidenden Faktor in puncto Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung dar.

bAV und bKV: Bei Arbeitnehmern extrem beliebt

Zahlen belegen diese Einschätzung. Eine aktuelle Umfrage unter rund 2000 Arbeitnehmern in Deutschland ergab: Für fast jeden dritten Beschäftigten in Deutschland war die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein wichtiger Grund für die Wahl des derzeitigen Arbeitgebers. 47 Prozent nannten sie als Grund, auch künftig im Betrieb zu bleiben. Eine betriebliche Krankenversicherung wünschen sich mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (68 Prozent). In der Kombination als ganzheitliche unternehmerische Fürsorge sind bAV und bKV damit praktisch unschlagbar.

Das Problem: Versicherer bieten betriebliche Vorsorgekonzept oft nur in Form einzelner, getrennt abzuschließender Produkte an. „Viele Vorsorgelösungen scheitern deshalb an der Umsetzung“, sagt Dr. Stefan Mohr, Berater bAV bei der R+V Versicherung und Dozent für betriebliche Vorsorge. „Komplexe Prozesse und ein hoher Verwaltungsaufwand führen dazu, dass Potenziale ungenutzt bleiben.“

Moderne Lösungen bieten alle Elemente in einem Paket

Der R+V-Experte rät deshalb, unternehmerische Fürsorge als ganzheitliche Personalstrategie zu verstehen. Dazu sollte im Unternehmen ein betriebliches Vorsorge- und Gesundheitskonzept etabliert werden, das im besten Fall neben betrieblicher Altersversorgung und betrieblicher Krankenversicherung auch eine Altersteilzeitabsicherung und ein Lebensarbeitszeitkonto enthält.

Aus einem solchen Komplett-Paket ergibt sich ein nämlich weiterer Vorteil für Arbeitgeber – trägt es doch dazu bei, Urlaubs- und Überstundenrückstellungen in der Belegschaft gezielt zu reduzieren. „Darüber hinaus entlasten gebündelte Vorsorgelösungen die HR-Verantwortlichen im Unternehmen, da sich der Verwaltungsaufwand auf ein Minimum beschränkt“, so Dr. Stefan Mohr. Moderne Versicherer nutzen dabei praxisnahe, digitale Prozesse. Das bedeutet: weniger Aufwand, höhere Akzeptanz und eine schnelle, unkomplizierte Umsetzung im Betrieb.